Ska du ta ett jobb om du inte gillar chefen?

Du spenderar mycket tid på jobbet, och om du inte tycker om en chef kan de timmarna känna sig långa, frustrerande och obehagliga. Att inte följa med din chef är stressande - vem vill lämna jobbet känner att de har timmars klagomål lagrade? Och det är inte bara din livskvalitet som påverkas. Cheferna spelar en roll för att bestämma om du får en höjning (eller inte) om du erbjuds en kampanj (eller inte), och om du får erbjudit intressanta projekt och förmåner (eller inte).

Så om du intervjuar för en position och du får en dålig vibe från en chef eller tror att du kommer kämpa för att komma överens med personen kan det vara svårt att veta hur man ska gå vidare. Ska du ta jobbet och räkna saker kommer det att fungera? Eller sätt ner ett jobbbjudande, trots att det alltid finns möjlighet att chefen inte är så dålig då?

Några tecken på en potentiell dålig passform med din chef

Även den mest jämnkade, trevliga personen tenderar att hitta vissa människor lättare att komma överens med än andra. Det är som arbetsplatskultur - vissa platser (och människor) är bättre passade än andra. Så det är möjligt att du träffar din potentiella chef och genast får en känsla av att de är en person du kommer kämpa för att komma överens med. Bara du kan veta om det är en dealbreaker eller något du kan hantera.

Bortsett från personlighet finns det några tecken på en svår manager som är universell, och att du kanske hämtar under en intervju:

• Rudebeteende: I en intervju situation försöker alla deltagare vanligtvis att göra ett bra intryck. Om du finner en potentiell manager rude under dessa omständigheter, föreställ dig bara hur det skulle vara på jobbet, när du inte behöver imponera.
• Medarbetarnas olycka: Om du möter några personer som övervakas av din chef, var uppmärksam på interaktionen - verkar potentiella medarbetare glada eller skrämmande? På samma sätt notera hur en potentiell chef talar om medarbetare. Berømmer han eller hon dem och noterar positiva egenskaper eller förolämpar dem? Idealiskt stödjer en chef och berömmer personal.

• Attityd: Pratar chefen bara om sig själv och glömmer att ställa frågor till dig? Eller, gör chefen dåligt munnen om företaget? Fokus bör vara på dig under en intervju, och det ska också vara positivt. Om det inte är det kan det vara ett tecken på att din chefs ego och självabsorption alltid kommer att dominera interaktioner.

Vad gör du om du tror att du verkligen inte kommer att gå med

Så, om du tror att du inte kommer överens med din chef, vad ska du göra? Det finns förstås inget korrekt svar på denna fråga. Allas situation kommer att vara unik. Här är några överväganden som kan hjälpa dig att tänka genom ditt beslut:

• Har företaget en frekvent omsättning? En titt på LinkedIn eller Glassdoor kan hjälpa dig att göra det här. Om människor ofta cyklar in och ut ur företaget eller byter roller, är det möjligt att chefen kanske inte bor hos företaget länge. (Men å andra sidan, om chefen har varit där i flera år och alla andra runt honom eller henne har cyklat ut, kan det vara ett tecken på att du inte är den enda personen som hittar chefen svårt.)
• Hur illa behöver du jobbet? Om du behöver ett jobb, ibland finns det ingen lösning. Du måste ta ett rimligt erbjudande - även om det åtföljs av en potentiellt giftig, svår chef.

• Kommer du att arbeta med chefen ofta? Försök att få en känsla av organisationsstrukturen hos företaget. Det kan hända att du har många prickledare - andra som kan tillhandahålla mentorskap, feedback och stöd i stället för den inte så bra handledaren. Eller det är möjligt att din chef ofta reser, är inte en hands-on-typ och kommer inte att ge mycket daglig övervakning.
• Kan du byta roller? Under intervjun arrangeras ingenting i sten. Ta en titt på företagets arbetsstyrelse eller fråga om en personalkontakt om det finns andra tillgängliga jobb som kan vara lämpliga. Du måste vara försiktig: du vill inte säga att du letar efter ett annat alternativ eftersom du inte vill arbeta med en viss person. Men det kan finnas ett sätt att finessa dig själv till en annan roll med en annan handledare.

En av de viktigaste hänsynen att tänka på är om din motvilja är personlig eller arbetsrelaterad. Om du hittar din chefs vanor och personlighet irriterande, och skulle inte vara vänner om du träffade på en fest, är det förmodligen överkomligt. Det är trevligare att jobba med någon du känner dig kompatibel med, men inte nödvändig.Men om du under en intervju tror att chefen skulle undergräva dig eller göra ditt dagliga jobb svårt, är det ett annat och allvarligare problem.

Slutsats

Tänk noggrant innan du tar ställning där du tror att du kommer ha en svår tid med din chef. Försök att fastställa om offeret i livskvalitet är värt det, och om den dåliga kontakten med din chef bara blir en liten irriterande eller något som påverkar din framgång på jobbet.