Utbildning och förberedelser för ett personalansvar

Är du intresserad av att jobba inom personalområdet? Med rätt utbildning, planering, erfarenheter och en noggrann jobbsökning kan du få ett Human Resources-jobb. Dessa tips hjälper dig att lära dig om branschen, utveckla dina färdigheter och söka (och slutligen landa) ett jobb.

Hur man får kompetens, kunskap och utbildning för att landa ett HR-jobb

Vissa färdigheter är viktiga för en HR-anställd. Oavsett vilken typ av HR-position du söker, kommer du att vilja stärka dina kommunikationsförmåga. HR-personal måste ha stark presentation, intervju, förhandling, medling, utbildning och kritisk lyssningsförmåga.De kan fortsätta träna i alla dessa färdigheter, men potentiella HR-anställda har i allmänhet talanger som leder dem i riktning mot den här kompetensuppsättningen.

De behöver ha finess med människor och relatera effektivt till ett brett spektrum av individer över hela organisationsskiktet. HR-personal måste kunna förmedla svåra meddelanden till anställda om uppsägningar, avfyringar och demotioner. De måste interagera lugnt med irate personal som kanske känner att de har blivit mishandlade av sin organisation.

HR-personal behöver också starka skriftliga färdigheter för noteringar, policyhandböcker, träningsmaterial och annan kommunikation. HR-specialister som specialiserar sig på fördelar och kompensation behöver starka kvantitativa och analytiska färdigheter för att hantera dessa områden.

Grundutbildning och examensprogram som hjälper eleverna att utveckla dessa färdigheter ligger över hela världen och online. De flesta yrkesverksamma inom HR har minst en kandidatexamen med gemensamma huvudämnen, inklusive personal, affärer och psykologi. Du kan säkert arbeta inom HR utan grad, men i allt högre grad har din tävling om lediga jobb en examen

Många HR-chefer fortsätter för en magisterexamen i mänskliga resurser eller en MBA med en koncentration i mänskliga resurser som de främjar sin karriär. Allt fler, med den stigande mängden tvister, särskilt i USA, har många HR-utövare nu lagunskaper.

Hur man får erfarenhet för en karriär inom HR

Om du är närvarande i skolan kan du börja nätverk och lära dig om HR-branschen. Utför informativa intervjuer med vänner, familj, alumner och personal från din högskola eller universitet som arbetar i HR-avdelningen för att lära sig om fältet och skapa kontakter.

När du träffar en intressant och vänlig person, fråga om du kan jobba skugga dem under en skolresa eller ordna en praktikplats för att få ytterligare utbildning i HR. Fråga HR-avdelningen på din skola om de anställer elevarbetare.

Ta en HR-kurs på din högskola och välj projekt för andra kurser som relaterar till HR för att driva ytterligare kompetens och träning. Sök ledarskapsställningar på din campus som innebär att rekrytera, intervjua, träna och orientera andra studenter.

Hur hittar du ditt första jobb i mänskliga resurser

Gemensamma postnivåer inkluderar personalassistent, intervjuare och rekryterare. Sök indeed.com eller simplyhired.com med nyckelord som HR eller personalassistent, förmånsassistent, intervjuare, rekryterare och personalrepresentant för att skapa en lista med öppningar och tillämpa så många som möjligt. Här är jobbtips för att hjälpa dig att hitta ett HR-jobb snabbt.

Om du har en familj, alumni eller LinkedIn-kontakt hos någon av dessa organisationer, låt dem veta att du har sökt och sedan dela med dem en kopia av dina ansökningsmaterial. Dina kontakter kan vara beredda att lägga ett gott ord för dig.

Nätverk är ett bra sätt att hitta potentiella arbetstillfällen.

• Nå ut till alla dina familj-, vänner-, Facebook- och LinkedIn-kontakter och be dem att presentera dig för en HR-professionell hos deras firma för ett informativt samråd.
• Kontakta karriär och / eller alumni kontor på din högskola och be om en lista över alumni i HR för informativa intervjuer. Dessa möten kan leda till intervjuer om du ger ett gynnsamt intryck.
• Utöka ditt nätverk genom att gå med i professionella organisationer som Society for Human Resource Management. Volontär för att hjälpa till att organisera och personalmöten, workshops och konferenser. Tryck på medlemskatalogen för att identifiera ytterligare nätverkskontakter.

• Gå med i LinkedIn grupper för din högskola och HR yrke och delta aktivt i diskussioner. Nå ut till gruppmedlemmar för råd.
• Överväg att ansöka om jobb som arbetar för arbetsförmedlingar som ett sätt att få erfarenhet av rekrytering / sysselsättning av HR.
• Du kan också använda tempbyråer att placera tillfälliga uppdrag i personal med kundföretag.

Om du inte har någon relaterad erfarenhet och har problem med att landa ett första jobb, kanske du vill fokusera på en praktikplats för att få foten i dörren.

Intervjuer för personaljobb

Noggrant granska ditt CV och vara beredd att referera till dina resultat och de utmaningar du har träffat i varje roll. Du kommer att intervjuas av HR-proffs som sannolikt kommer att använda beteendeintervjuer. Du kommer att bli ombedd att ge exempel på hur du har tillämpat nyckelfärdigheter och personliga egenskaper på ditt arbete, medstudenter, volontär och akademiska roller.

För att svara på dessa frågor ska du först bedöma de färdigheter som är viktiga för att utföra det jobb du riktar in. Förbered sedan mini-historier om de situationer, åtgärder som vidtagits och resultat som genereras genom att använda alla dessa färdigheter.

HR-personal kommer att vara särskilt uppmärksam på hur väl du följer godkänt intervjuprotokoll, så se till att du har klädd på lämpligt sätt. (Fallback-positionen är företagsformell om inte personen som planerar intervjun föreslår en rekommenderad stil på klänningen.) Kom också ihåg att skicka ett effektivt tackbrev efter intervjun.

Förutom att uttrycka din tacksamhet för möjligheten att träffa dem, bör ditt brev hävda ditt fortsatta eller förbättrade intresse för jobbet och förklara kort varför du tycker att det är en utmärkt passform för dig.

Om du verkligen vill göra ett bra intryck, skriv lite olika bokstäver till varje intervjuare och notera något av intresse som de delade med dig eller ta itu med en oro som de kanske har uttryckt.

Mer om HR

• HR Professionals nya roller
• Vänligen låt inte HR vara missförstådd
• Hur HR tycker